Колледж миссиясы

Бәсекеге қабілетті маманды дайындау, әлеуметтік табысты тұлғаны қалыптастыру

Колледж көрінісі

Білім алушылардың, педагогтардың, жұмыс берушілердің және басқа да мүдделі тараптардың мүддесінде жұмыс істейтін өзекті білім беру жүйесі, ашық ақпараттық ортасы және қазіргі заманғы инфрақұрылымы бар еңбек нарығында сұранысқа ие мамандар даярлау.

Стратегиялық мақсаты

1. Еңбек нарығында бәсекеге қабілетті және сұранысқа ие, кәсіби міндеттерді шешу үшін қажетті құзыреттілікке ие мамандарды дайындау.

2. Қала экономикасын дамыту талаптарына сәйкес сапалы білімге қол жетімділікті арттыру.

Негізгі міндеттер

• Түлектердің кәсіби дайындығы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыру;
• Мамандық бойынша кәсіби қызметтің барлық түрлерін студенттердің кешенді игеруін қамтамасыз ету, практикалық жұмысқа қажетті базалық және кәсіби құзыреттерді қалыптастыру;
• Кадрлық құрамды жетілдіру және инженерлік-педагогикалық кадрларды даярлау деңгейін арттыру;
• Азаматтықты тәрбиелеу, жеке тұлғаның отбасы, қоғам және мемлекет алдындағы құқықтары мен міндеттерін түсіну;
• Білім беру үрдісінің барлық қатысушыларының мүдделеріне сәйкес колледждің тұрақты дамуын қамтамасыз ету.

Стратегияны жүзеге асыру қағидаттары

Колледж өз қызметін демократиялық қағидаттар, басшылықтың көшбасшылығы, басқару шешімдерін қабылдау негізінде оның қызметі және барлық қызметкерлердің басқару процесіне тартылуы туралы шынайы мәліметтерді талдау негізінде құрады.

Колледждің ұстанымдарын нығайту және кеңейту үшін басқару саясатын қалыптастыруға жаңашылдық қажет. Басқару саясатының басты мақсаты колледждің дамуының стратегиялық міндеттерін шешуді қамтамасыз ететін адам ресурстарын сақтау, жаңарту және дамыту негізінде тұрақты жоғары кәсіби оқытушылар ұжымын қалыптастыру болып табылады.

Басқару саясатын анықтайтын қағидаттар:

• жүйелілік-тұрақты және инновациялық дамуды қамтамасыз ететін персоналмен жұмыс істеу жөніндегі шараларды тұрақты және келісілген жүзеге асыру;
• жеделдік - жылдам реакция, сыртқы және ішкі ортадағы өзгерістерге бейімділік;
• кешенділік-колледж бөлімшелерінің іс-қимылдарының үйлесімділігін қамтамасыз ету, олардың кадрлық қажеттіліктерін анықтау және шешуге жәрдемдесу, кадр резервін қалыптастыру;
• бірлік-қызметкерлер мен бөлімшелердің сындарлы және толерантты өзара іс-қимылының мәдениетіне тірегі;
• ашықтық – кадр саясатының жүзеге асырылатын шараларының уақтылығы мен түсініктілігі, оқытушылар мен қызметкерлермен "кері байланыс" жүйесін дамыту;
•  инновациялылық-адам ресурстарын басқарудың жаңа тетіктерін әзірлеу және енгізу, басқа оқу орындарының озық тәжірибесін пайдалану
• Принциптер іске асырылуда:
• ғылыми болжамдар негізінде колледж қызметіне сәйкес стратегиялық мақсаттарды әзірлеуде, заманауи оқыту әдістерін әзірлеуде және пайдалануда үрдістерді басқаруда;
• мамандарды даярлау сапасын басқару жүйесін тұрақты жетілдіру және тиімді қызмет ету үшін қолайлы орта құру.